Skip to main content

Нехватка специалистов в строительстве: какие профессии в дефиците?

Редакция Всеостройке.рф разбиралась, почему отрасль столкнулась с «кадровым голодом». 

Строительная отрасль России столкнулась с беспрецедентным дефицитом кадров. По данным сервиса SuperJob, 85% строительных компаний оценивают ситуацию на рынке труда как «кадровый голод». Проблемы с подбором персонала стали заметны еще в период пандемии COVID-19, когда стройки массово приостанавливались, а рабочие начали искать другие варианты занятости. По оценкам экспертов, нехватка персонала в строительном секторе достигла уровня в 16-17% от общей численности работников, что в абсолютных цифрах составляет около 1,2 миллиона человек.

Главные проблемы

Во время пандемии рабочие переходили на промышленные предприятия непрерывного цикла, уезжали на вахты, а мигранты массово покидали страну. После возобновления строительной деятельности работодатели столкнулись с острой нехваткой кадров, и на данный момент ситуация остается сложной. Дополнительно кадровый кризис усугубляет демографический спад 1990-х годов. В результате средний возраст инженеров и рабочих в строительной сфере сегодня составляет 43–48 лет. Молодежь не спешит идти в строительную отрасль, предпочитая работу на удалёнке. 

Министерство строительства и ЖКХ РФ сообщает, что общая потребность отрасли в квалифицированных работниках оценивается примерно в один миллион человек. Эта цифра подчеркивает масштаб проблемы и необходимость срочных мер для ее решения. Особенно остро ощущается нехватка таких специалистов, как оконщики, монолитчики и штукатуры, где дефицит достигает 25-30% от необходимого количества работников.

Одной из главных причин кадрового голода стал отток трудовых мигрантов, которые традиционно составляли значительную часть рабочей силы в строительстве. По данным Федеральной службы государственной статистики, за последние два года число иностранных работников в строительной отрасли сократилось на 35%, что составляет около 450 тысяч человек.

Демографические факторы также вносят свой вклад в проблему кадрового дефицита. Согласно прогнозам Росстата, к 2025 году численность трудоспособного населения в России сократится на 2,8 миллиона человек по сравнению с 2020 годом, что неизбежно отразится на всех отраслях экономики, включая строительство.

Решения проблемы кадрового дефицита

Для решения проблемы кадрового дефицита Министерство строительства и ЖКХ РФ инициировало ряд мер. В частности, было выделено 5 миллиардов рублей на разработку и внедрение новых образовательных программ для подготовки квалифицированных кадров. Планируется, что эти программы позволят обучить дополнительно 50 тысяч специалистов в течение ближайших трех лет.

Крупные строительные компании также вынуждены искать новые подходы к привлечению и удержанию сотрудников. По данным исследования рынка труда, проведенного HeadHunter, средняя заработная плата в строительной отрасли выросла на 22% за последний год, что значительно выше среднего роста зарплат по экономике в целом (8,5%).

Цифровизация и автоматизация строительных процессов рассматриваются как одно из возможных решений проблемы нехватки рабочих рук. По оценкам экспертов, внедрение современных технологий может сократить потребность в рабочей силе на 10-15% без потери качества и скорости строительства. Однако для полноценного внедрения этих технологий потребуются значительные инвестиции, оцениваемые в 200-250 миллиардов рублей в масштабах всей отрасли.

В феврале 2025 года сервис Superjob провел исследование, посвященное ожиданиям соискателей и предложениям работодателей для инженеров-конструкторов в строительной сфере. Максимальная зарплата инженера-конструктора в промышленном строительстве достигает 300 тысяч рублей в Москве, 250 тысяч рублей в Санкт-Петербурге и 220 тысяч рублей в Екатеринбурге. Наиболее высокие доходы предлагают специалистам с опытом работы от двух лет, знанием программы Revit и 

Привлечение рабочей силы из-за рубежа 

В 2025 году правительство России установило квоту на привлечение квалифицированных иностранных специалистов, въезжающих в страну по визе, в размере 234,9 тысячи разрешений на работу. Значительная часть этой квоты, а именно 93,8%, предназначена для квалифицированных рабочих, которые будут задействованы на промышленных предприятиях и в реализации инфраструктурных проектов.

Распределение квоты по регионам России предусматривает выделение 156,6 тысяч мест для иностранных работников. Дополнительно создан резерв в 78,3 тысячи мест, который может быть использован для удовлетворения приоритетных заявок от работодателей. 

Газета «Ведомости» сообщила о начале работы 24 квалифицированных специалистов из Мьянмы в России в рамках пилотного проекта по привлечению мигрантов из визовых стран в упрощенном порядке. Согласно данным Минтруда РФ и министерства информации Мьянмы, прибывшие работники — сварщики — начали работать в Приморском крае. В ближайшие месяцы ожидается прибытие еще 30 человек. Этот шаг рассматривается как попытка компенсировать дефицит рабочей силы, вызванный массовым выдворением мигрантов.

Компания «Самолет» начала в тестовом режиме привозить рабочих из Индии на свои строительные объекты в Москве. Операционный директор ГК «Самолет» Алексей Акиндинов отметил, что этот эксперимент пока нельзя считать полностью успешным. Среди положительных аспектов — индийские рабочие требуют меньшую зарплату, чем мигранты из Средней Азии, и подписывают договоры, что исключает возможность смены работодателя. Однако большинство из них имеют низкую квалификацию и почти не владеют русским языком.

Группа «Эталон» проводит переговоры с государствами Юго-Восточной Азии о привлечении рабочей силы для своих строительных проектов. Об этом сообщил вице-президент компании, а также вице-президент Российского совета по международным делам Михаил Маргелов на ежегодном заседании делового совета БРИКС.

Кадровый кризис в строительной отрасли стал серьезным вызовом для экономики страны. Несмотря на рост зарплат и расширение вакансий, нехватка квалифицированных специалистов остается острой. Привлечение иностранных работников лишь частично решает проблему, поскольку спрос на квалифицированных инженеров и рабочих намного превышает их предложение.

Необходим комплексный подход: инвестиции в образование, улучшение условий труда, государственные программы поддержки инженерных профессий. Только такие меры помогут обеспечить стабильность и развитие строительной отрасли в будущем.

Ранее портал Всеостройке.рф рассказывал о том, как справляются с проблемой дефицита кадров девелоперы и ИТ-компании.

Войдите, чтобы комментировать:
0 комментариев
Новые
Старые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Новости по теме
Последние новости
Как выглядит квартира 190 «квадратов» супермодели Натальи Гоций, возлюбленной миллиардера Романа Абрамовича

Бывает, что дорогой ремонт, заказанный из-за океана, оказывается слишком красивым для реальной жизни. У Натальи Гоций вышло именно так.

Ввод частных домов в России сократился почти на 11 млн кв. м, а ипотека на ИЖС выросла: почему показатели расходятся

Рост кредитования после обвала 2025 года, потери в крупнейших регионах и переход подрядчиков на эскроу. Что происходит с рынком ИЖС и чего ждать в 2027 году.

Дата публикации 09-11-2026 15:00
Особняк Селин Дион с собственным причалом, бассейном, винным погребом и кинозалом продали за 12,5 млн долларов

Рассказываем, кому досталась роскошная резиденция во Флориде и почему покупателя привлёк не только звёздный след в её истории.

Всё о стройке

Независимая площадка девелопмента
России и стран СНГ